Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

reprezentowanie pracodawcy albo pracownika w przypadku sporu na tle stosunku pracy
bieżąca obsługa pracodawców w zakresie prawa pracy
sporządzanie i opiniowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników, w tym: umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy
ustalenie istnienia stosunku pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej np. zlecenia, o dzieło)
uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, żądanie przywrócenia do pracy
odszkodowanie za niezgodnie z prawem rozwiązanie umowy o pracę
zapłata zaległego wynagrodzenia, odpraw, wynagrodzenia za nadgodziny
wydanie i sprostowanie świadectwa pracy
zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy lub po jego ustaniu
mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
prawo do wcześniejszej emerytury za pracę w warunkach szczególnych